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보상심리
(편집) (3)
(편집 필터 규칙)
1069,1996
=== 해결법 === 이러한 보상심리로 인한 악순환을 끊을 수 있는 방법은 존재한다. 보상심리는 불이익에 대한 적절한 보상을 받지 못해 생긴 억울함을 타인에게 전가하는 행위이므로, 만약 개인이 겪은 불이익에 대해 이상적인 방향으로 실질적인 보상을 받을 수 있다면 근본적인 해결이 가능하다. 보상심리 문제의 주요 사례인 군대 내무부조리를 예로 들면, 과거 힘들었던 이등병·일등병 시절의 불이익과 불평등을 겪은 사람이 상병·병장이 되었을 때, 이제 막 누릴 수 있는 특권을 포기해야 하는 상황에서 억울함을 느끼는 것은 인간 본성상 당연하다. 따라서 이러한 세대에게는 다음과 같은 실질적인 보상이 필요하다. * 현역 군 생활 편의 증진: 복무 기간 중 개인 생활 공간이나 시설 등에서 체감할 수 있는 편의를 대폭 향상시킨다. * 금전적 보상 확대: 병사 월급을 추가로 인상하여 복무에 대한 정당한 대가를 지급한다. * 포상 및 휴가 확대: 상점 부여, 표창 및 포상휴가를 늘려줌으로써 복무 기여도에 따른 확실한 혜택을 제공한다. * 전역 후 보상 연계: 전역 후 사회 진출 시 가산점, 교육 기회 제공 등 장기적인 혜택을 마련한다. 이러한 조치를 통해 "우리는 당했는데 왜 다음 세대는 편하게 가냐, 억울하다"는 인간 본연의 보상심리에서 비롯된 악습의 대물림을 어느정도 차단할 수 있다. 또 다른 현실적인 방법으로는 보상받을 행동(부조리, 불이익) 자체를 원천적으로 발생시키지 않는 것이다. 이 경우 별도의 보상을 해줄 필요 없이 보상심리 발생 자체를 막을 수 있다. 이는 보상을 해주는 것보다 간단하고 효율적일 수 있으나, 조직이나 사회가 근본적으로 성과 및 경쟁 위주를 보는 이상 이 방법만을 기대하기는 어렵다는 한계가 있다. 현실적으로는 보상심리를 긍정적인 방향으로 이용하여 악습의 고리를 끊어내는 것이 가장 빠르고 현실적인 해결책이 될 수 있다.
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=== 해결법 === 이러한 보상심리로 인한 악순환을 끊을 수 있는 방법은 존재한다. 보상심리는 불이익에 대한 적절한 보상을 받지 못해 생긴 억울함을 타인에게 전가하는 행위이므로, 만약 개인이 겪은 불이익에 대해 이상적인 방향으로 실질적인 보상을 받을 수 있다면 근본적인 해결이 가능하다. 보상심리 문제의 주요 사례인 군대 내무부조리를 예로 들면, 과거 힘들었던 이등병·일등병 시절의 불이익과 불평등을 겪은 사람이 상병·병장이 되었을 때, 이제 막 누릴 수 있는 특권을 포기해야 하는 상황에서 억울함을 느끼는 것은 인간 본성상 당연하다. 따라서 이러한 세대에게는 다음과 같은 실질적인 보상이 필요하다. * 현역 군 생활 편의 증진: 복무 기간 중 개인 생활 공간이나 시설 등에서 체감할 수 있는 편의를 대폭 향상시킨다. * 금전적 보상 확대: 병사 월급을 추가로 인상하여 복무에 대한 정당한 대가를 지급한다. * 포상 및 휴가 확대: 상점 부여, 표창 및 포상휴가를 늘려줌으로써 복무 기여도에 따른 확실한 혜택을 제공한다. * 전역 후 보상 연계: 전역 후 사회 진출 시 가산점, 교육 기회 제공 등 장기적인 혜택을 마련한다. 이러한 조치를 통해 "우리는 당했는데 왜 다음 세대는 편하게 가냐, 억울하다"는 인간 본연의 보상심리에서 비롯된 악습의 대물림을 어느정도 차단할 수 있다. 또 다른 현실적인 방법으로는 보상받을 행동(부조리, 불이익) 자체를 원천적으로 발생시키지 않는 것이다. 이 경우 별도의 보상을 해줄 필요 없이 보상심리 발생 자체를 막을 수 있다. 이는 보상을 해주는 것보다 간단하고 효율적일 수 있으나, 조직이나 사회가 근본적으로 성과 및 경쟁 위주를 보는 이상 이 방법만을 기대하기는 어렵다는 한계가 있다. 현실적으로는 보상심리를 긍정적인 방향으로 이용하여 악습의 고리를 끊어내는 것이 가장 빠르고 현실적인 해결책이 될 수 있다.
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