[[분류:가져온 문서/구스위키]] 報償心理 / Compensation Mentality 어떤 행위를 취한 것에 대한 대가를 받고 싶어하는 심리. == 부정적 == 특히 인간은 자신이 겪은 부정적인 경험에 대해 어떤 형태로든 보상받고 싶어 하는 본능을 가지고 있다. 여기까지는 지극히 당연한 반응이며 문제가 되지 않는다. 그러나 만약 이 보상을 현실적으로 받지 못하게 될 경우 문제가 발생한다. 보상심리가 뒤틀린 방향으로 표출되면서, 자신이 잃거나 겪은 만큼 남들도 똑같이 잃거나 겪어야 한다는 매우 왜곡된 사고방식으로 이어지기 때문이다. 간단히 말해, 부당한 일을 당했을 때 "이건 잘못된 일이며, 앞으로는 발생해서는 안 된다"가 아니라, "나만 당하는 것은 부당하다. 모두 이것을 경험해봐야만 공평하다"라고 결론짓는 심리 기제가 작동하게 된다는 것이다. 결국 자신이 겪었던 일을 다른 사람들에게도 강요하거나 실행하고 나서야 비로소 상황이 공정해졌다고 만족하며, 이러한 행태는 사회적 악습의 형태로 대물림되어 무한히 반복되는 악순환을 형성한다. 대표적인 예시는 군 복무를 마친 사람이 미필자들에게 특유의 우월감이나 권위를 내세우는 행위(군부심) 등이 있다. === 문제점 === 병영부조리, 권위주의적 조직 문화[* 소위 말하는 똥군기], 비합리적인 회식 강요 등 각종 사회 병폐의 근본적인 문제 해결에 가장 큰 장애물이 된다. 이 심리는 피해의식과 깊은 상호작용을 한다. 개인이 겪은 피해의식을 보상심리로 치환하여, 타인에게 해를 가하거나 불이익을 줌으로써 그 해소를 시도하기 때문이다. >나는 이등병 때 정말 힘들게 일하고 부당한 대우도 겪었는데, 요즘 후임들은 편의시설도 이용하고 소원수리도 마음대로 써서 편해 보인다?" >---- >일부 선임병 >나 때는 회식 때 술 강요를 당했는데, 너희는 술 강요도 안 당하고 좋은 세상이네? >---- >일부 직장 상사 특히 한국을 포함한 아시아 사회에서는 과거 윗사람들이 아랫사람들에게 가했던 부당한 대우와 억압이, 시간이 흘러 아랫사람이 윗사람이 되었을 때 자신이 겪은 대로 똑같이 아랫사람에게 되갚아주는 악습의 형태로 굳어지는 경향을 보인다. === 해결법 === 이러한 보상심리로 인한 악순환을 끊을 수 있는 방법은 존재한다. 보상심리는 불이익에 대한 적절한 보상을 받지 못해 생긴 억울함을 타인에게 전가하는 행위이므로, 만약 개인이 겪은 불이익에 대해 이상적인 방향으로 실질적인 보상을 받을 수 있다면 근본적인 해결이 가능하다. 보상심리 문제의 주요 사례인 군대 내무부조리를 예로 들면, 과거 힘들었던 이등병·일등병 시절의 불이익과 불평등을 겪은 사람이 상병·병장이 되었을 때, 이제 막 누릴 수 있는 특권을 포기해야 하는 상황에서 억울함을 느끼는 것은 인간 본성상 당연하다. 따라서 이러한 세대에게는 다음과 같은 실질적인 보상이 필요하다. * 현역 군 생활 편의 증진: 복무 기간 중 개인 생활 공간이나 시설 등에서 체감할 수 있는 편의를 대폭 향상시킨다. * 금전적 보상 확대: 병사 월급을 추가로 인상하여 복무에 대한 정당한 대가를 지급한다. * 포상 및 휴가 확대: 상점 부여, 표창 및 포상휴가를 늘려줌으로써 복무 기여도에 따른 확실한 혜택을 제공한다. * 전역 후 보상 연계: 전역 후 사회 진출 시 가산점, 교육 기회 제공 등 장기적인 혜택을 마련한다. 이러한 조치를 통해 "우리는 당했는데 왜 다음 세대는 편하게 가냐, 억울하다"는 인간 본연의 보상심리에서 비롯된 악습의 대물림을 어느정도 차단할 수 있다. 또 다른 현실적인 방법으로는 보상받을 행동(부조리, 불이익) 자체를 원천적으로 발생시키지 않는 것이다. 이 경우 별도의 보상을 해줄 필요 없이 보상심리 발생 자체를 막을 수 있다. 이는 보상을 해주는 것보다 간단하고 효율적일 수 있으나, 조직이나 사회가 근본적으로 성과 및 경쟁 위주를 보는 이상 이 방법만을 기대하기는 어렵다는 한계가 있다. 현실적으로는 보상심리를 긍정적인 방향으로 이용하여 악습의 고리를 끊어내는 것이 가장 빠르고 현실적인 해결책이 될 수 있다. == 영상 == [youtube(Kkh10Zt1ZIo)] [Include(틀:가져옴,O=구스위키, C=[[https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/deed.ko|CC BY-NC-SA 3.0]], L=[[https://web.archive.org/web/20150901134455/http://gooswiki.com:80/index.php?title=%EB%B3%B4%EC%83%81%EC%8B%AC%EB%A6%AC|링크]])]
